📈 Analyse 2026 des taux par unité de classification – CNESST
La CNESST a récemment publié les taux de cotisation pour l’année 2026, annonçant une hausse moyenne de 4 %. Le taux moyen passe de 1,48 $ à 1,54 $ par tranche de 100 $ de masse salariale.
Mais cette hausse moyenne masque de grandes disparités selon les secteurs d’activité.
📊 Évolution des taux unitaires (TU) 2026 vs 2025
L’analyse des taux unitaires (TU) permet de constater la pression variable :
- 117 unités voient leur TU augmenter.
- 3 unités ont un taux stable.
- 50 unités connaissent une baisse.
↗️ Des hausses marquées : Une réalité pour de nombreux secteurs
Sur les 170 unités de classification, pas moins de 60 unités connaîtront une augmentation de 10 % ou plus, avec des pics pouvant atteindre près de +20 %. Cette réalité impacte directement plusieurs secteurs d’activité :
- Secteurs de la transformation et de l’énergie :
- Fabrication d’équipements de chauffage, ventilation, climatisation (36120) : +19,57 %
- Fonderie de métaux non ferreux (36350) : +15,15 %
- Fabrication en usine de bâtiments à charpente en bois (18030) : +19,6 %
- Opérations forestières (14010) : +19,46 %
- Secteurs de la construction :
- Travaux d’électricité (80170) : +16,4 %
- Travaux de couverture; installation de gouttières (80130) : +13,7 %
- Travaux de maçonnerie (80140) : +11,4 %
Au-delà de ces exemples, 110 autres unités de classification verront également leurs taux augmenter, soulignant l’importance pour chaque employeur de comprendre sa situation spécifique.
Variation des taux d'unité de 2026 par rapport à 2025
↘️ Des baisses appréciables dans plusieurs unités
Plusieurs secteurs profitent cependant d’une réduction de leur taux de cotisation, allant jusqu’à -11,5%.
Des unités en arboriculture (14030), serrurier (80250), location de service de camionneur (67120) et 47 autres unités auront un répit quant à leur taux.
🔍 Pourquoi votre taux change autant?
Les variations s’expliquent notamment par :
- L’expérience sectorielle en matière de lésions (gravité, fréquence, coûts)
- L’évolution des salaires moyens dans le secteur
- Les ratios de performance à long terme (coûts des lésions graves et décès)
Un secteur avec une fréquence d’accidents stable mais une hausse des coûts à long terme verra son taux augmenter malgré tout.
💡 À la lumière des informations précédentes, nous avons trois constats à la vue des paramètres anticipés de 2026 :
Constat #1
Le choix de mutuelle fait par le passé devient encore plus important, car cette dernière sera probablement plus réactive en 2026 qu’elle ne l’était en 2025 pour un taux d’unité égal.
La performance moyenne des mutuelles de prévention diminue depuis plusieurs années et cette réalité se fera fortement ressentir sur le taux personnalisé l’an prochain pour les employeurs dont les taux d’unité augmenteront
Constat #2
La plupart des mutuelles facturent leurs membres en fonction des taux d’unité.
Comme ils augmenteront, les honoraires seront plus élevés comparativement à cette année
Constat #3
Plus votre taux d’unité moyen est élevé, plus le choix de la mutuelle s’avère important.
Le choix d’une mutuelle devient de plus en plus stratégique. L’écart entre la mutuelle la plus performante et la moins performante prend plus d’importance, tout comme l’écart d’honoraires qui prendra aussi beaucoup d’ampleur.
🧭 Perspectives employeurs : Que faire face à ces changements ?
Cette annonce représente une opportunité de revoir votre positionnement et d’explorer des pistes d’optimisation :
- Évaluez l’écart entre votre taux personnalisé et le taux de votre unité : Un écart significatif peut révéler des opportunités d’amélioration de votre performance en SST.
- Analysez l’évolution de vos coûts réels : Comprenez l’impact combiné des cotisations CNESST et des honoraires de mutuelle sur votre budget.
- Réfléchissez à votre stratégie : Avez-vous pleinement exploré les avantages d’une adhésion à une mutuelle de prévention? Êtes-vous conscient de l’influence d’une mutuelle sur la variation future de vos taux personnalisés?
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