Nos services

Entreprises au mode de tarification personnalisé

À nos yeux, la raison principale pour laquelle un employeur adhère à une mutuelle de prévention est d’obtenir des économies sur ses cotisations de CNESST.

Pourquoi est-ce la raison principale? Parce qu’il est possible d’obtenir tous les services conventionnels qui viennent avec l’adhésion à une mutuelle de prévention à la carte, sans être membre.

Les mutuelles au rendement supérieur n’acceptent que les bons risques et elles refusent d’adhérer des employeurs qui ne sont pas performants. En contrepartie, les mutuelles moins performantes acceptent les bons et les mauvais risques. Malheureusement, un bon risque finira par payer beaucoup trop cher pour la seule et unique raison qu’il a rejoint un groupe d’employeurs collectivement non performant.

La CNESST stipule qu’il incombe à l’employeur d’entreprendre les démarches nécessaires pour la sélection d’une mutuelle. Toutefois, l’employeur qui désire se valider et faire des recherches pour faire le meilleur choix possible doit composer avec les paramètres suivants:

Depuis de nombreuses années, Groupe Conseil Bardier suit les performances des mutuelles de prévention et notre connaissance du marché permet à nos clients d’économiser en moyenne 30% sur leurs coûts de CNESST par rapport à leur situation actuelle.

Ce que nous ferons pour vous :

Groupe Conseil Bardier fera une analyse actuarielle de votre dossier d’expérience à la CNESST. En fonction de vos besoins et de votre profil d’entreprise, différents scénarios vous seront proposés afin de vous conduire aux coûts minimums.

Régime rétrospectif

Pour l’année en cours, tant l’entreprise au mode personnalisé que celle au régime rétrospectif cotisera à la CNESST en fonction de son taux de versement périodique (i.e. la pondération des taux personnalisés de chacune des unités de classification) par le biais de versements périodiques. La cotisation sera ensuite révisée en fonction de la déclaration des salaires et du taux personnalisé de chacune des unités de classification.

Cependant, contrairement au régime personnalisé, cette cotisation ne représente qu’un flux de trésorerie pour l’employeur au régime rétrospectif. En effet, la CNESST ajustera rétrospectivement la cotisation déjà versée par l’employeur après 24 mois d’expérience en fonction de l’évolution du coût des lésions et des frais fixes de l’année évaluée. Si le résultat est supérieur à la cotisation versée, l’employeur devra débourser pour combler l’écart. Si le scénario inverse se produit, la CNESST octroiera un remboursement pour combler la différence. La CNESST refait ensuite le même exercice après 48 mois et il est possible de demander un ajustement après 36 mois.

Somme toute, lorsqu’on décortique le processus du mode de tarification rétrospectif, l’entreprise y étant assujettie doit manœuvrer avec plusieurs paramètres mathématiques afin de contrôler autant que possible ses coûts de façon optimale, c’est-à- dire :

Sous le mode de tarification du régime rétrospectif, l’entreprise y étant assujettie doit conjuguer avec plusieurs paramètres afin de contrôler ses coûts.

À titre d’exemple, une lésion importante en 2021 aura un impact significatif sur votre ajustement rétrospectif de 2023 et potentiellement de 2025, mais aussi sur le taux de versement périodique qui sera utilisé pour les années 2023 à 2026.

Groupe Conseil Bardier maîtrise les calculs et paramètres du régime rétrospectif. Nous sommes notamment en mesure de :

Gestion des lésions
Prévention
Juridique

Expertise tarification CNESST

En SST les situations où l’employeur doit prendre une décision sont relativement fréquentes. Une seule mauvaise décision parmi toutes celles ayant été prise peut dangereusement affecter les profits d’entreprise.

Voici certaines situations où Groupe Conseil Bardier peut vous aider.

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