2027 : Analyse des taux d’unité à venir
La CNESST a annoncé que le taux moyen de cotisation passera de 1,54 $ à 1,71 $ par 100 $ de masse salariale pour l’année prochaine, soit une hausse d’environ 11 %.
Cette hausse moyenne donne le ton à la proposition tarifaire 2027. Toutefois, comme chaque année, l’impact réel variera considérablement selon les unités de classification applicables à chaque employeur. Pour plusieurs organisations, plus d’une unité de classification peut être en cause, ce qui peut entraîner des effets différents selon la répartition de leur masse salariale.
Notre analyse des taux d’unité proposés révèle une hausse beaucoup plus généralisée qu’en 2026. Près de 9 unités sur 10 affichent une augmentation, et environ 60 % des unités présentent une hausse de 10 % ou plus.
Cette hausse s’inscrit également dans un contexte où plusieurs organisations économiques, dont le CPQ, la FCCQ et la FCEI, ont exprimé leurs préoccupations quant à l’augmentation des coûts du régime de santé et sécurité du travail. Selon le CPQ, cette hausse représenterait un coût additionnel d’environ 400 M$ pour les employeurs québécois. Ces organisations soulignent notamment la pression exercée par l’évolution des coûts d’indemnisation, certains enjeux liés aux maladies professionnelles et les délais de traitement des dossiers.
4 constats clés à retenir
1. Une hausse qui touche presque l’ensemble des unités
La hausse des taux d’unité ne se limite pas à quelques secteurs isolés. Sur les unités analysées, 149 unités sont en hausse, seulement 20 sont en baisse et 1 demeure stable. Il s’agit donc d’une pression tarifaire largement répartie dans l’ensemble du régime.
2. Des hausses à deux chiffres pour une majorité d’unités
Environ 60 % des unités affichent une hausse de 10 % ou plus par rapport à 2026. Pour les employeurs, ce niveau d’augmentation peut avoir un impact budgétaire important, particulièrement lorsque les unités de classification en cause représentent une part importante de la masse salariale ou lorsque certains taux sont déjà élevés.
3. Le taux moyen provincial augmente de 11 %
Le taux moyen provincial annoncé passe de 1,54 $ à 1,71 $, une hausse de 11 %. Cette moyenne doit toutefois être interprétée avec prudence : plusieurs unités affichent des augmentations beaucoup plus importantes, pouvant avoisiner 28 %.
4. Certains secteurs sont particulièrement exposés
Les hausses les plus importantes se concentrent notamment dans le transport, la logistique, la transformation manufacturière et certaines activités spécialisées. Parmi les unités les plus touchées (ceux avec 25 % et plus d’augmentation), on retrouve :
Des baisses plus limitées
Contrairement à l’an dernier, les baisses sont moins nombreuses. Seulement 20 unités affichent une diminution de taux en 2027. Les plus fortes baisses demeurent relativement modestes, généralement autour de -5 % à -6 %.
Pourquoi ces variations sont importantes?
Même si le taux moyen provincial augmente de 11 %, chaque employeur doit analyser sa propre situation. L’impact réel dépend notamment :
- Des unités de classification qui lui sont attribuées;
- De la répartition de sa masse salariale entre ces unités;
- De son historique de lésions;
- De son degré de personnalisation;
- De sa participation ou non à une mutuelle de prévention.
Ainsi, deux employeurs œuvrant dans un même secteur d’activités peuvent subir des impacts très différents selon leur structure de classification et leur profil de risque.
Dans un contexte où plusieurs taux d’unité augmentent fortement, il devient d’autant plus important de revoir sa stratégie CNESST, son positionnement en mutuelle et ses efforts de prévention.
Besoin d’une analyse personnalisée?
Chaque employeur est touché différemment par la proposition tarifaire 2027. Les répercussions peuvent varier selon le nombre d’unités de classification applicables, leur poids respectif dans la masse salariale et les mécanismes de tarification auxquels l’employeur est assujetti.
Notre équipe peut vous accompagner afin d’évaluer l’impact de ces changements sur votre organisation, votre budget CNESST et votre stratégie de mutuelle.